Obligatorie Concediul De Maternitate:? Ce Este

Concediul de maternitate necesară (de asemenea, numit concediu de maternitate obligatoriu de la locul de muncă) este un 5 perioadă de luni (două luni înainte de data estimată a nașterii și trei după), în care femeia prin lege trebuie să ia timp de la muncă.
concediu de maternitate legal
din 2000 a introdus posibilitatea ca lucrătorul în întreținere, în lucrările au continuat pe parcursul lunii a opta și de a prelungi perioada de concediu postpartum , cu condiția ca medicul certifică starea de sănătate bună. Concediul de maternitate este plătit mama de lucru, chiar și în cazul adoptării și / sau contracte (naționale și internaționale) minorilor.

obligatoriu vedere din 2007 lucrătorii înregistrați cu INPS separate de gestionare și nu este destinat pentru persoanele care desfășoară activități independente (meseriași, comercianți, direct, și cultivarea mezzadre limpezire, antreprenori agricoli profesionale) asigurate de managementul acesteia INPS. Acești lucrători au, de asemenea, nici o interdicție dreptul de a pleca mai devreme / maternitate târziu, că este în schimb angajații în caz de complicații de sănătate și că, dacă acesta este stabilit în mod corespunzător, aceasta se plătește ca concediu obligatoriu înainte și după ca o boală.

să știu
în caz de spitalizare a copilului într-o instalație publică sau privată, mama poate solicita suspendarea de concediu de maternitate și să se întoarcă pentru a le bucura de la data Descărcarea copilului - explică avocatul muncii Francesca Claudia Scotti de la firma de avocați Scotti -. Acest drept poate fi exercitat o singură dată pentru fiecare copil și se supune unei cereri de stare de compatibilitate de sănătate a femeii și este exercitată în cazul adoptării / custodie și pentru femeile care desfășoară activități independente (Amendment efectuate prin Decretul legislativ nr. 80/2015 de punere în aplicare Act locuri de muncă). „concediu de maternitate
femei lucrătorilor care desfășoară activități independente auto furnizat de singur text de părinte (articolul 66 din Decretul legislativ 151/2001) - artizani, comercianți, Tilling directă, decantor, mezzadre, antreprenorii agricoli în primul rând, fisherwomen autonome de pescuit maritim mici și apele interioare - au dreptul la un salariu de maternitate (chiar dacă au continuat să lucreze) egală cu 80% din salariu, timp de cinci luni . Ei au, prin urmare, obligația de a se abține de la locul de muncă.

tată care desfășoară activități independente , pentru perioada în care ar fi avut dreptul la mama desfășoară activități independente sau restul, în caz de deces sau boală gravă a mamei sau a neglijenței, sau în cazul în care custodia exclusivă a copilului tatălui său. Editare pe paternitate introdusă cu Decretul legislativ 80/2015 (punerea în aplicare a Legii locuri de muncă).

DE RETINUT

În cazulgemeni sau / adopțiilor affidamenti plurimi the perioada de concediu de maternitate nu este dublată : și apoi are aceeași durată planificată pentru cazurile de naștere unică sau adopție / custodie de un singur minor.

temă foarte delicată este aceea a „ avort : posibila absenta de la locul de muncă pentru avort (termen de 180 de zile de la începutul sarcinii ) este considerată boală ; și în scopuri retributive. Întreruperea sarcinii după această perioadă este considerat a fi , în vigoare, naștere și apoi dă dreptul la concediu de maternitate.

care desfășoară activități independente (meseriași, comercianți , directe-cultivare, și mezzadre colonist, antreprenorii agricoli profesionale), în cazul întreruperii sarcinii a avut loc după a treia lună de la începutul gestației, au dreptul la „ alocație de maternitate pentru o perioadă de 30 de zile.

perioada de concediu opțional este în schimb 6 luni și este plătit 30% din salariu până în al șaselea an de viață a copilului, dar poate fi folosit până la al 12-lea copil (în acest caz nu este plătit). Ul concediu opțional se spune, de asemenea, concediul pentru creșterea copilului, deoarece acestea pot fi utilizate, în mod alternativ, de la mama sau tata
„Acesta poate fi acum a făcut uz de zi cu zi sau la fiecare oră. - explică Scotti -. Utilizarea pe o bază orară poate fi reglementată prin negocieri colective, chiar și la nivel de companie. În cazul în care negocierea colectivă nu prevede, utilizarea este permisă într-o cantitate egală cu jumătate din durata medie zilnică a perioadei de plată sau quadrisettimanale lunar imediat anterior celui în care a început concediul pentru creșterea copilului. Dar nu este combinabile utilizarea orară cu alte permise sau odihnă prevăzută de Decretul legislativ 151/2001 (text unic privind maternitatea și paternitatea), precum cele pentru alăptare. Modificările introduse prin Decretul-lege 80/2015 (care este unul dintre decretele Jobs Act). „

ATENȚIE

Perioada de în vigoare pentru lungimea de calcul serviciu , cu tot ce ensues (maturare de vacanțe, salarii lunare suplimentare, vechime, avansare in cariera, si tot ceea ce se așteaptă de la acordurile colective). Perioada de concediu de maternitate este, de asemenea, considerată perioadă utilă pentru dreptul și determinarea provizionului de pensie . Creditarea contribuției figurativ pentru perioadele de concediu de maternitate, care are loc în afara contractului de muncă, cu condiția ca, la momentul depunerii cererii, persoana în cauză poate pretinde cel puțin cinci ani de cotizare.

Citiți nostru special: Concediul de maternitate și munca: drepturile mamei

A Se Vedea, De Asemenea,