De Maternitate Și De Muncă În Lunile De Concediu:? Ce Ar Trebui Să Fac Cu Compania

Fiind în viață, făcându-vă vizibil, vă ajută compania să vă înțeleagă hotărârea de a reveni, respectul față de activitatea pe care o faceți. Vei pierde maxim vizita o oră, acesta va ajuta, de asemenea, să adune prima mână informații cu privire la ceea ce se întâmplă și pentru a vă reaminti de modul în care au fost înainte de

Citește și:. Sunt gravidă, cum să-l spun din nou

Drept și protecția? tip de relație cu compania dumneavoastră de contact, este acest echilibru delicat pe care o putem găsi răspunsul la întrebarea mare: în timpul de maternitate, pas sau apelați compania ?.

Abținerea obligatorie, fără a izola mama

legea ( DLSG 26 martie 2001, n. 151), prevede că concediu obligatoriu (de cinci luni în total) atât ca formulat o perioadă de detașare completă, non-divizibile și non-negociabile, în cazul în care noua mama este recunoscută ca o prioritate de îngrijire al nou-născutului. Dar protecție nu ar trebui să fie interpretată în mod prea rigid, în caz contrar se execută riscul de a izola mama sferei sale profesionale

Acest risc este recunoscut de ambele părți ca fiind reale:. În cazul în care o companie este frică să încalce regulile pentru a respecta le prefera scrisoare, de exemplu până la anularea contului de e-mail în timpul concediului. Un risc chiar și răspândit în rândul companiilor medii și mari, pentru a contracara care, în multe cazuri, mama insarcinate inainte de concediere - dacă este interesat - semnarea unei cereri în mod voluntar pentru a continua să fie informat cu privire la viața societății în timpul concediului de maternitate obligatoriu <.

mai mult și mai des companiile lasa toate beneficiile acordate angajaților în timpul obligatorii (e-mail și intranet, telefon, pC corporative, de exemplu) și, în unele cazuri, chiar și furnizează prezentări de informații ad-hoc să comunice cu persoane temporar departe de companie. Pentru a evita vocile coridorului care interpretează în mod incorect știrile și schimbările. Pe scurt, companiile sunt din ce în ce mai atente să nu întrerupă firul de comunicare.

Cum să menții contactul cu biroul

Și mamele? Mama este un moment de detașare și cu cât este mai haotică sau nesatisfăcătoare viața în birou, cu atât mai mult aceasta este apreciată ca o alternativă la excluderea de la locul de muncă. Dar dacă nu aveți deja un plan B pentru a schimba profesia, uitând complet sfera lor profesională, aceasta amenință să amplifice aceste probleme critice, mai degrabă decât să le facă față și să le rezolve la momentul potrivit.

Cum cum să păstreze depinde această legătură ci din sensibilitatea și determinarea fiecăruia dintre voi. Strictul ar putea fi un e-mail sau un mesaj text reprezentantului echipei noastre după naștere, sau o vizită cu copilul în birou.

farsi trăiește, să se facă vizibil ajută compania să înțeleagă determinarea ta să se întoarcă, respectul față de activitatea pe care o faceți. Vei pierde maxim vizita o oră, cu toate acestea, vă va ajuta să adune informații de primă mână pe ceea ce se întâmplă și pentru a vă reaminti de modul în care ați fost înainte.

concediu parental sau part-time?

O altă întrebare, la fel de important, este vorba despre ultimele săptămâni de concediu înainte de întoarcere: este normal să aveți preocupări cu privire la organizație, îndoieli cu privire la revenirea la întrebările sumare de tipul pe care o voi face? Dar chiar mai mult în această perioadă dificilă pentru economia italiană, este important să țineți locul de muncă și să vă oferiți cele mai bune lucruri în birou și acasă.

Prin urmare, este important să încercați să analizați aceste întrebări și aceste temeri, unul câte unul, și să încercați să oferiți răspunsuri, să definiți obiective și strategii pentru a le atinge. De exemplu, în cazul în care, în final obligatoriu știu deja că veți dori să solicite concediu pentru creșterea copilului (sau opțional) ar trebui să fie informat de îndată ce societatea explică motivele și propune soluții pentru perioada când va fi absent (redistribuire a volumului de muncă , predare, etc ...).

Dacă știți deja ce nevoile dumneavoastră și-ar dori să întreb, de exemplu, un part-time, vă rugăm să vă informați de ceea ce face contractul țintă și a studiat în cazul în care există deja alte cazuri, toate în interiorul companiei sau în companii similare pentru sarcini și dimensiuni

Clarificarea unei nevoi și prezentarea împreună a unei posibile soluții este mult mai eficientă decât revendicarea unui drept. Dacă vă ține în viață, în grade diferite, în funcție de motivația și sensibilitatea dvs., relația cu societatea și va planifica într-un mod responsabil și transparent întoarcerea, maternitatea nu mai este un detașament legitim, dar este probabil să fie definitiv, ci doar o clipă de încetinirea într-un traseu liniar

* Anna Zavaritt este c onsulente în echilibrul dintre viața


pentru a afla mai multe, introduceți noastră secțiune de maternitate și ocuparea forței de muncă

puteţi cere un aviz de la avocatul nostru? Introduceți forumul, secțiunea răspunsurile experților

A Se Vedea, De Asemenea,