Concediul De Maternitate: Cine Este Responsabil Și Când

În timpul perioadei de concediu, salariatul are dreptul la alocație de maternitate, că este de până la lucrătorii angajați în privat (muncitori pe teren, angajați, ucenici, manageri), de care desfășoară activități independente , la lucrătorii înregistrați cu INPS separate de gestionare și în unele cazuri, chiar și mamele întrerupt sau suspendat de la locul de muncă.

concediul obligatoriu are dreptul la o „ indemnizație egală cu 80% (în unele contracte la 100%) al ultimei salariul primit timp de cinci luni, în timp ce concediul opțional - dacă este cazul - îi conferă o indemnizație egală cu 30% din ultimul salariu primit. . Pentru a vedea care sunt deținătorii de astfel de congedianalizziamo diferitelor profesioniști cu contribuția avocatul muncii Scotti Francesca Claudia Firma de avocatura Scotti

Pentru angajații de sex feminin
Cerințele esențiale sunt: ​​

  • a fost stabilită sarcina

  • relație de muncă având dreptul la o remunerație

în angajat sunt specialcerințe pentru următoarele categorii de lucrători:.

  • lucrătoarele în piața internă și de familie (ajutoare interne și îngrijitorii): trebuie să aibă cel puțin 52 de contribuții săptămânale plătite sau de plătit, chiar și în alte sectoare decât munca la domiciliu, în ultimele 24 luni care precede începutul concediului de maternitate, sau 26 contribuții săptămânale, în cele 12 luni care au precedat începutul concediului;

  • lucrători agricoli temporar, : este necesară înregistrarea pentru cel puțin 51 de zile în listele de nume ale anului care precedă data izio concediului de maternitate obligatoriu sau în același an a început concediul cu condiția ca zilele lucrătoare sunt efectuate în mod regulat înainte de un astfel de concediu;

  • lucrătorii la domiciliu, : sunt necesare pentru a livra clientului, toate " începutul perioadei de concediu, toate bunurile și lucrările primite, chiar dacă nu au fost finalizate. În cazul în care revenirea are loc după începerea perioadei de concediu, indemnizația de maternitate se plătește din ziua următoare redelivery.

SA STII
INPS prevede, în plus, să plătească indemnizația de maternitate, de asemenea, în favoarea arată lucrătorilor : aceștia sunt lucrători de sex feminin înscriși în ENPALS pentru IVS (Aceasta este, pentru pensie) și asigurate în timp ce INPS pentru maternitate.
Lucrătorul a încetat sau suspendat de la locul de muncă
Acești lucrători au acces la alocația pentru persoanele aflate în alocația de maternitate INPS în cazul în care acestea sunt în una dintre următoarele situații:

  • Nu au mai trecut mai mult de 60 de zile între data terminării și suspendarea. În sensul celor 60 de zile de enumerare se iau în considerare absențele cauzate de boală și a prejudiciului la locul de muncă, sau perioada de concediu pentru creșterea copilului sau concediu pentru boala fiului său a beneficiat în timpul unei sarcini anterioare, sau perioada de absență se bucură să aibă grijă copiii minori în plasament, sau perioada de beneficii non-locuri de muncă prevăzute în contract cu fracțiune de normă de tip vertical.

  • concediu de maternitate începe după șaizeci de zile de la încetarea contractului de muncă, iar angajatul este la început a aceleiași perioade de concediu, șomeri și beneficiari de șomaj (care va fi apoi înlocuit cu indemnizația de maternitate zilnică). În acest din urmă caz, în cazul în care un angajat este nici o indemnizație de șomaj, deoarece alocația ultimii doi ani a efectuat operațiuni de dependențelor terță parte nu sunt supuse asigurării de șomaj, are dreptul la o maternitate de zi cu zi, cu condiția ca începerea concediului de maternitate nu este mai veche de 180 de zile de la data încetării raportului și, în ultimii doi ani înainte de perioada menționată, se dovedesc în favoarea sa, pentru asigurarea obligatorie pentru indemnizația de maternitate, 26 de contribuții săptămânal.

  • în cazul concediului de maternitate a început după 60 de zile de la data suspendării de la locul de muncă, este, la începutul aceluiași concediu, suspendat și beneficiază de compensații de șomaj plătite de Fondul Redundanța, are dreptul, în locul acestei . tratament, maternitate, doza zilnică

L avoratrici a intrat în gestiune separată INPS
pentru acest tip de lucrători (de exemplu: co.co.co., asociat în participarea, fără profesioniști numerar, vânzători la domiciliu) Decret legislativ. 80/2015 de punere în aplicare Act Locuri de muncă a oferit o noua dezvoltare importantă, afirmând că același lucru, în cazul în care acestea nu sunt înregistrate cu alte forme necesare, au dreptul la plata de maternitate, în caz de neplată a managementului relevant contribuțiile de asigurări sociale de la cumpărători.

cine este
the dreptul la maternitate / paternitate l, cu condiția ca, în cele 12 luni anterioare lunii de la începutul concediului de maternitate sunt efectiv acreditate o datorită managementului separat cel puțin 3 contribuții lunare, inclusiv rata crescută menționată mai sus. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați INPS Circulara 42 din 26/02/2016.

este necesară deținerea pentru care desfășoară activități independente
De sine stătătoare (meșteșugari, comercianți, direct, și cultivarea mezzadre decantor, antreprenorii agricoli profesionale) . calificată ca activitate independentă, detectabilă în managementul de pensii și contribuția acoperirea înregistrată a perioadei de indemnizație de maternitate

Citiți noastre speciale: munca maternitate și: drepturile mamelor

A Se Vedea, De Asemenea,